In de Nederlandse elektronische muziekindustrie heerst een structurele ongelijkheid tussen de inkomsten van mannelijke en vrouwelijke dj’s. Terwijl de sector internationaal records breekt, verdient een mannelijke top-dj jaarlijks gemiddeld € 900.000 meer dan een vrouwelijke collega, zo blijkt uit onderzoek van ABN AMRO, sponsor van DGTL Festival. Deze ongelijkheid geldt ook voor opkomende dj’s. Ondanks de aanwezigheid van vrouwelijk talent en interesse van fans, blijkt dat mannen op elk niveau aanzienlijk vaker worden geboekt. Om verandering te stimuleren, presenteren DGTL en ABN AMRO tijdens de komende festivaleditie de documentaire Her Sound en een grootschalige kunstinstallatie, ontwikkeld door talenten van de DGTL Academy.
De exportwaarde van Nederlandse muziek bereikte vorig jaar een recordhoogte van € 247 miljoen. Bijna zeventig procent hiervan komt uit optredens van Nederlandse elektronische dancemuziek-acts. Dat blijkt uit cijfers van BumaStemra. De berekening van ABN AMRO toont dat dit bedrag zeer ongelijk verdeeld is, mede door de structurele ongelijkheid in de in- en doorstroom van vrouwelijk talent.
Zo worden mannen vaker geboekt voor elektronische muziekfestivals dan hun vrouwelijke collega’s. Mannelijke top-dj’s hebben in het buitenland jaarlijks gemiddeld zestien optredens meer dan vrouwelijke dj’s. Bij kleine festivals is het aandeel vrouwen 41 procent, bij grote festivals daalt dit naar 28 procent. Ook de doorstroom blijft achter: 75 procent van de vrouwelijke artiesten stopt binnen drie jaar, tegenover 66 procent van de mannelijke artiesten.
Gerarda Westerhuis, sectoreconoom vrijetijdsbesteding ABN AMRO: “De Nederlandse elektronische dancemuziek is al jarenlang het populairste muzikale exportproduct. Maar achter dit succes gaat een hardnekkige ongelijkheid schuil. Vrouwelijke dj’s treden structureel minder op dan mannen en missen daardoor veel financiële inkomsten en mogelijkheden om door te stromen. Ons onderzoek laat zien dat wanneer vrouwelijke dj’s minder vaak een podium krijgen, niet alleen talent uit beeld verdwijnt, maar de sector ook creativiteit en toekomstig succes verliest.”
De oplossing ligt volgens ABN AMRO en DGTL in gezamenlijke inspanningen van de muziekindustrie: door actief te investeren in talent voor en achter de schermen ontstaat een sector waarin gelijke kansen centraal staan. Zodat talent niet alleen begint, maar ook kan doorgroeien naar de top en zichtbaar blijft binnen de scene.
Om vrouwelijk talent in de schijnwerpers te zetten en meer bewustwording te creëren over de ongelijkheid in de scene, gaat tijdens DGTL Festival 2026 de documentaire Her Sound in première. Hierin delen artiesten zoals Charlotte de Witte en DJ Isis, samen met professionals achter de schermen, hun ervaringen. Daarnaast wordt op het festival een groot audiovisueel kunstwerk gepresenteerd. Het kunstwerk is ontwikkeld door zes vrouwelijke talenten die als onderdeel van de DGTL Academy zijn ondersteund om barrières in de industrie te doorbreken.
Ellen Evers, directeur bij DGTL Festival: "Industriebreed is er nog veel winst te behalen op het gebied van gendergelijkheid. Als de verantwoordelijkheid om je staande te houden in een ongelijk systeem alleen bij vrouwen ligt, verandert er weinig. Daarom is systeemverandering nodig. Binnen DGTL is dit thema al jaren onderdeel van ons DNA, zowel voor als achter de schermen. In samenwerking met ABN AMRO werken we eraan om die verandering te versnellen. Door onderzoek te doen, talent vooruit te helpen via de DGTL Academy en dit onderwerp zichtbaar te maken in het publieke gesprek."
Sander Bestevaar, Hoofd Partnerships, Events en Foundations bij ABN AMRO: “Dit onderzoek maakt duidelijk dat de muziekindustrie nog geen gelijk speelveld biedt voor vrouwelijk talent. ABN AMRO zet zich in voor het versnellen van gelijke kansen. Als partner van DGTL investeren we daarom in concrete programma’s en middelen zoals de documentaire Her Sound en de DGTL Academy. En bieden we een groot podium op DGTL Festival voor vrouwelijke artiesten om hun werk te presenteren. Zo helpen we vrouwelijk talent met kennis, financiële middelen en een platform om barrières te doorbreken."
